01.04.2026

Sosiaali- ja terveysalan ammattilaisilla tulee olla riittävästi tietoa ja taitoa kohdata asiakkaiden elämäntilanteet ja identiteetit sensitiivisesti, jotta palvelut olisivat aidosti yhdenvertaisia. Moninaisuuden Taidot -hanke tukee osaamista kehittämällä digitaalista ja saavutettavaa materiaalia.

 

Sukupuolen ja seksuaalisen suuntautumisen moninaisuus on läsnä kaikilla yhteiskunnan alueilla. Oikeaoppinen ja kunnioittava kohtaaminen lisää turvallisuuden tunnetta ja luottamusta, kun taas väärinsukupuolittaminen tai tietämättömyydestä johtuva epäasiallinen kohtelu voi johtaa syrjinnän kokemuksiin. Vähemmistöstressi saattaa johtaa palveluiden välttelyyn ja jopa hoidon viivästymiseen.

Sukupuoli ei ole kaksijakoinen vaan yksilöllinen kokemus. Henkilö voi olla nainen, mies, muunsukupuolinen tai sukupuoleton riippumatta juridisista määritelmistä. Sukupuolen moninaisuus kattaa sekä enemmistöt että vähemmistöt, kuten trans- ja intersukupuoliset henkilöt. Se sisältää myös sukupuolen ilmaisun eli tavat, joilla ihminen ilmaisee sukupuoltaan esimerkiksi pukeutumisen, eleiden tai olemuksen kautta.

Seksuaalinen suuntautuminen puolestaan kuvaa sitä, kehen ihminen tuntee emotionaalista, romanttista tai seksuaalista vetovoimaa; se ei ole tahdonvarainen, se voi muuttua elämän aikana, ja siihen kuuluu monia määritelmiä, mukaan lukien se, etteivät kaikki koe seksuaalista vetovoimaa lainkaan.

 

Sote-alan koulutukseen kaivataan lisää tietoa moninaisuuden kohtaamisesta

Jokaisen ihmisen tulisi saada itse määritellä oma sukupuolensa ja seksuaalinen suuntautumisensa. Toisaalta yhteiskunnassa vallitsee edelleen vahvoja, usein tiedostamattomia sukupuoleen, heteroseksuaalisuuteen ja parisuhteisiin liittyviä normeja, jotka ohjaavat ihmisten ajattelua ja toimintaa. Näiden normien seurauksena seksuaali ja sukupuolivähemmistöihin kuuluvat henkilöt kohtaavat yhä syrjintää, joka näkyy myös sosiaali- ja terveyspalveluissa.

Työyhteisöissä seksuaalivähemmistöön kuuluvat henkilöt joutuvat usein kuulemaan seksuaaliseen suuntautumiseensa liittyviä loukkaavia kommentteja. Tuoreessa suomalaisessa tutkimuksessa ilmeni, että seksuaalisuuden puheeksi ottaminen jää tekemättä useammin terveydenhuollon vastaanotoilla, jos henkilö kuuluu seksuaali- tai muuhun vähemmistöön. Tutkimus osoitti myös, että lääkäri- ja kätilökoulutukseen kaivataan lisää tietoa seksuaalisuuden ja sukupuolen moninaisuuden kohtaamisesta.

Sote-alan peruskoulutuksessa sukupuolen ja seksuaalisuuden moninaisuutta käsitellään edelleen vain vähän, vaikka ammattilaiset kohtaavat näitä teemoja työssään jatkuvasti. Tarve selkeälle, konkreettiselle ja tutkittuun tietoon perustuvalle materiaalille on kasvanut merkittävästi.

Tarvetta ohjaavat myös valtakunnalliset linjaukset. Uudistava ja osaava Suomi 2021–2027-ohjelma korostaa tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden osaamisen kehittämistä sote-alalla. Myös Varsinais-Suomen maakuntastrategiassa (2040+) tavoitellaan syrjimättömyyden edistämistä. Näiden lisäksi yhdenvertaisuusvaltuutettu on esittänyt tarpeen sateenkaaripoliittiselle toimintaohjelmalle. Vuonna 2015 uudistetussa tasa-arvolaissa (609/1986) syrjintä onkin kielletty sukupuoli-identiteetin ja sukupuolen ilmaisun perusteella. Laissa myös velvoitetaan viranomaiset, koulutuksen järjestäjät ja työnantajat ennaltaehkäisemään syrjintää. Seksuaali- ja sukupuolivähemmistöjen syrjintätapaukset ovat kuitenkin edelleen aliraportoituja ja ongelmat jäävät usein ennaltaehkäisemättä.

Moninaisuuden Taidot -hankkeen idea syntyi, kun hankkeen valmistelijoiden kollegat Turun ammattikorkeakoulun terveys- ja hyvinvointiyksiköstä ottivat yhteyttä ja pyysivät työkaluja siihen, miten kohdata hoitotilanteessa trans- tai muunsukupuolinen henkilö. Puheeksiotto koettiin haastavaksi ja vaikeaksi myös opiskelijoiden keskuudessa. Keskustelua ja kartoitusta jatkettiin laajemmin potilastyössä olevien ammattilaisten kanssa ja sama ongelma huomattiin myös siellä. Koettiin, että henkilöstö kokee epävarmuutta muun muassa sen suhteen, miten kutakin asiakasta tulisi puhutella sekä miten heidän kehostaan tai siihen liittyvistä toimenpiteistä tulisi puhua, jottei loukkaa asiakkaan omaa oikeutta määritellä oma sukupuolensa ja seksuaalinen suuntautumisensa.

 

Hankkeella edetään kohti yhdenvertaisempia sote-palveluja

Turun ammattikorkeakoulun koordinoima Moninaisuuden Taidot -hanke kehittää käyttäjälähtöisiä, digitaalisia materiaaleja sote-alan ammattilaisille ja opiskelijoille, jotka vahvistavat heidän osaamistaan sukupuolen ja seksuaalisen suuntautumisen moninaisuuden kohtaamisessa. Tavoitteena on tarjota työkaluja, jotka auttavat kohtaamaan asiakkaat yksilöllisesti ja kunnioittavasti.

 

 

Kaksivuotisen, joulukuussa 2025 alkaneen hankkeen pitkän aikavälin tavoitteena on sote-alan ammattilaisten osaamisen vahvistamisella edistää yhdenvertaisuutta, kehittää sateenkaarisensitiivistä palvelukulttuuria ja vahvistaa asiakkaiden luottamusta sosiaali- ja terveyspalveluihin.

Hankkeen kokonaisuuteen sisältyy muun muassa fokusryhmähaastatteluja, joiden avulla selvitetään sote-alan ammattilaisten, opettajien ja opiskelijoiden osaamistarpeet sukupuolen ja seksuaalisen suuntautumisen moninaisuudesta ja yhdenvertaisesta palvelusta. Haastattelutiedon pohjalta kehitetään digitaalisia materiaaleja kohderyhmien kanssa osallistavissa työpajoissa, jotka myös pilotoidaan eri ammattiryhmien ja opiskelijoiden kanssa. Kerätyn palautteen mukaan materiaalit viimeistellään ja julkaistaan.

Suomessa ei vielä ole vastaavaa kokonaisuutta, jossa sukupuolen ja seksuaalisuuden moninaisuus yhdistyy konkreettisesti sote-alan palveluprosessien kehittämiseen. Hanke tarjoaa sekä käyttäjälähtöistä teoreettista tietoa että käytännön työkaluja.

Hankkeen tuloksia pyritään jakamaan laajasti eri seminaareissa, sosiaalisessa mediassa ja sote-alan verkostoissa, jotta ne juurtuisivat entistä vahvemmin osaksi arjen työtä. Materiaalit tehdään kaikille avoimiksi hankkeen verkkosivuilla.

Euroopan sosiaalirahaston (ESR+) rahoittama Moninaisuuden Taidot – Sukupuolen ja seksuaalisen suuntautumisen moninaisuuden tasa-arvoinen ja yhdenvertainen kohtaaminen sosiaali- ja terveysalan ammattilaisten palveluprosesseissa -hanke tuo konkreettista lisäarvoa suomalaiseen sote-alaan. Sen tavoitteina on ehkäistä syrjintää ja vähemmistöstressiä, vahvistaa palveluiden laatua ja saavutettavuutta, tukea yhdenvertaisia asiakaskohtaamisia ja edistää inklusiivisempaa yhteiskuntaa.

 

Lähteet

Jaskari, O., & Keski-Rahkonen, A. (2021). Vähemmistöstressi uhkana seksuaali- ja sukupuolivähemmistöjen terveydelle. Lääketieteellinen Aikakauskirja Duodecim, 137(17), 1781–1788.Viitattu 3.3.2026.https://www.duodecimlehti.fi/

Laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta 609/1986. (1986). Viitattu 27.2.2026.
https://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/1986/19860609

Manninen, S.-M. (2024). Sexual medicine education in Finland – Opinions of general practitioners, medical students, and midwifery students on their sexual medicine competence and education. Väitöskirja, Turun yliopisto. Viitattu 27.2.2026.
https://urn.fi/URN:ISBN:978-951-29-9687-2

Seppänen, M. (2024). Häirintä on lisääntynyt ja syrjintää aliraportoidaan – sateenkaari-ihmisten oikeuksien puolella seisoo kuitenkin yhä suurempi joukko. Yhdenvertaisuusvaltuutetun toimisto. Viitattu 27.2.2026. https://syrjinta.fi

Sukupuolen osaamiskeskus. (n.d.). Sukupuolen moninaisuus. Viitattu 27.2.2026.
https://sukupuolenosaamiskeskus.fi/sukupuolen-moninaisuus/

Seta ry. (n.d.). Seksuaalinen suuntautuminen. Viitattu 27.2.2026.
https://seta.fi/sateenkaaritieto/seksuaalinen-suuntautuminen/

Työ- ja elinkeinoministeriö. (2023). Uudistava ja osaava Suomi 2021–2027-ohjelma: EU:n alue- ja rakennepolitiikan ohjelma. Viitattu 27.2.2026.
https://tem.fi/

Varsinais-Suomen liitto. (2021). Varsinais-Suomen maakuntastrategia 2040+.Viitattu 27.2.2026. https://varsinais-suomi.fi