04.12.2025

Lähes 96 prosenttia kaikista Suomen yrityksistä on mikro- ja yksinyrittäjien yrityksiä. Näissä yrityksissä työskentelee korkeintaan 10 henkeä. Usein toimijana on yksinyrittäjä. Mikroyrittäjät toimivat eri aloilla ja vaikuttavat keskeisesti kansantalouteen. He ovat usein väliinputoajia neuvonnassa ja kehittämispalveluissa, vaikka tarve liiketoiminnan kehittämiseen ja verkostoitumiseen onkin suuri.

Keväällä 2026 alkavassa valmennuksessa luodaan yrittäjille osaamispolkuja, joiden avulla he voivat ennakoida tulevia tarpeita, uudistaa osaamistaan ja vahvistaa yritystoimintaansa yhdessä koulutus ja yrityspalveluiden edustajien ja muiden asiantuntijoiden kanssa.

Miksi mikro- ja yksinyrittäjät tarvitsevat uutta valmennusta?

On todettu, että yritysten menestys ja kasvu perustuvat osaamiselle, uudelle tiedolle ja innovaatioille. Varsinais-Suomessa on runsaasti koulutus- ja yrityspalveluita, mutta yksinyrittäjät ja mikroyrittäjät eivät löydä palveluita tai eivät pysty niitä hyödyntämään. Toisaalta palveluiden tarjoajatkaan eivät hahmota laajaa koulutus- ja yrityspalveluekosysteemiä, joten yrittäjille suunnattu ohjaus jää vajaaksi. Tarvitaan uudenlaista, osaamiseen keskittyvää kokonaisvaltaisempaa lähestymistapaa, jota uusi Turun AMK:n ja Varsinais-Suomen Yrittäjien Yksinyrittäjien ja pienten pk-yrittäjien osaamispolut valmennus tarjoaa.

Osaaminen, uusi tieto ja innovaatiot ovat menestyvien yritysten elinehto

Elämme epävarmoja aikoja. Uusimman pk-yritysbarometrin (2/2025) mukaan pienten ja keskisuurten yritysten talousnäkymät ovat hieman aiempaa myönteisemmät, ja useampi ennakoi tilanteen paranevan kuin heikkenevän. Taustalla vaikuttavat kuitenkin odotukset talouden yleisestä elpymisestä, joka taas riippuu olennaisesti yksityisen kulutuksen vahvistumisesta.

Kevään barometriin (1/2025) verrattuna pk-yritysten rekrytointiaikeet näyttävät nyt syksyllä hiukan vahvistuneen. Tätä tietoa vahvistaa myös Suomen Yrittäjien tekemä Yrittäjägallup (2025), jonka mukaan reilu joka viides (22 %) pk-yritys suunnittelee palkkaavansa uusia työntekijöitä seuraavan vuoden aikana. Yritykset luottavat yhä vahvemmin omiin verkostoihinsa rekrytoinnissa. Julkisia työllisyyspalveluiden käyttö on laskussa.

Pk-yrityksissä rekrytointiaikeet alkuvuotta vahvemmat

Varsinais-Suomen Yrittäjät ry. toteutti Rasekon (Raision seudun koulutuskuntayhtymä) kanssa Osaamisen ensiapua yrittäjille -hankeen vuosina 2022–2023. Hankkeessa havaittiin, että pienissä pk- ja mikroyrityksissä osaamisen hallintaan kiinnitetään vain vähän huomiota ja heillä on vähän resursseja keskittyä liiketoiminnan eteenpäin katsovaan suunnitteluun.

Usein yritykset alkavat etsiä osaamista vasta, kun tarve on ilmeinen ja akuutti eli usein liian myöhään. Havaittiin myös, että yritysten on menestyäkseen pystyttävä sekä houkuttelemaan osaamista että pitämään osaajistaan kiinni. Samalla hahmoteltiin sekä Osaamisen palvelupolku yrittäjille että alueellisten osaamispalveluiden kokonaisuus. Näitä asioita hyödynnetään uudessa valmennuksessa.

Valmennus auttaa yrittäjää näkemään osaamisensa ja mahdollisuutensa

Valmennuksessa autetaan yksinyrittäjiä, pieniä pk-yrittäjä ja heidän henkilökuntaansa tunnistamaan osaamistaan ja kartoittamaan osaamisvajettaan, ennakoimaan osaamistarpeitaan, uudistamaan osaamistaan ja samalla kehittämään yritystoimintaansa sekä todentamaan osaamistaan (ks. taulukko 1).

Tässä toiminnassa yrittäjiä auttavat hankkeessa samaan aikaan yrittäjien kanssa valmennettavat koulutus- ja yrityspalveluiden ammattilaiset, jotka työskentelevät jatkuvan oppimisen parissa eri koulutusverkostoissa tai yrittäjyyden tukemisen parissa kunnissa ja kaupungeissa, yhdistyksissä tai yksityisellä sektorilla

Tehokkuutta ja uutuutta valmennukseen tuo juuri se, että valmennuksessa koulutuspalveluiden edustajat tutustuvat yrityspalveluihin ja yrityspalveluiden edustajat koulutuspalveluihin yhdessä konkreettisesti yrittäjiä auttaen. Koulutuspalveluiden edustajat tutustuvat yrittäjien arkeen turvallisesti valmennuksessa auttaessaan yrittäjiä ryhmässä ja yrityspalveluiden edustajat tutustuvat koulutuksen asiantuntijoihin ja yrityksille sopivaan koulutustarjontaan. Valmennuksissa mukana olleista koulutus ja yrityspalveluiden asiantuntijoista muodostetaan YrittäjäCoach yhteisö, jota hankeorganisaatiot ylläpitävät hankkeen jälkeen (ks. taulukko 2).  

 Yrittäjien, asiantuntijoiden ja ideoiden kohdatessa syntyy uutta liiketoimintaa

Valmennuksen aluksi yrittäjät ja koulutus ja yrityspalveluiden edustajat tekevät oman suunnitelmansa, jonka avulla he miettivät haasteitaan ja tavoitteitaan. Valmennus jatkuu yrittäjien pienryhmäsparrauksilla, joiden avulla yrittäjät kehittävät omaa osaamistaan ja liiketoimintaansa. Tässä heitä auttavat koulutus ja yrityspalveluiden asiantuntijat yhdessä hankehenkilöstön kanssa.

Valmennus tuo ratkaisuja ja verkostoja mikroyrityksille

Valmennukseen kuuluu myös workshoppeja, joiden avulla yrittäjät ja koulutus ja yrityspalveluiden edustajat konkreettisesti tutustuvat alueen koulutus- ja yrityspalveluihin ja osallistujat saavat eväitä kehittymiseensä ja yrityksen kehittämiseen. Workshopeissa tutustutaan yrittäjille tarjottaviin alueen korkeakoulujen, toisen asteen, järjestöjen ja yhdistysten, kuntien ja kaupunkien sekä yksityisiin palveluihin. Tietoa saadaan myös uusista alueellisista työllistämispalveluista, TKI-toiminnasta ja yritysten rahoituksesta.

Valmennuksen lopuksi järjestetään Osaamistreffit ja niihin liittyvät työpajat. Tässä yrittäjät voivat hyödyntää toistensa osaamista ja ideoida uutta. Syntyy uusia yhteisiä ideoita yritysten kasvuun, joita viedään eteenpäin työpajoissa. Hankehenkilökunta ja koulutus- ja yrityspalveluiden asiantuntijat auttavat yrittäjiä tässäkin osiossa.

Valmennus vastaa todelliseen tarpeeseen

Ensimmäiseen valmennukseen otetiin mukaan 30 mikroyrittäjää ja 15 koulutus ja yrityspalveluiden edustajaa. Paikat loppuivat kesken ja osa jonottaa paikkaa. Valmennuksesta informoitiin monikanavaisesti ja yhtenä muotona käytettiin infoja yrittäjien aamukahvitilaisuuksissa. Nämä tilaisuudet olivat antoisia ja niissä virisi vilkasta keskustelua yrittäjien kaipaamasta avusta ja tuesta.

Valokuvaaja Matias Silmunen ilmoittautui mukaan, koska haluaa löytää selkeämmän polun kehittyä valo- ja videokuvaajana. Hänelle on tärkeää oppia tavoittamaan oikeat asiakkaat, vahvistaa omaa tyyliään ja erottua kilpailijoista.

– Haluaisin löytää myös aivan uusia ammatillisia suuntia, joissa voisin hyödyntää valokuvausosaamistani, Silmunen kertoo.

Silmusta kiinnostaa myös yrittäjän perusrutiinien sekä markkinoinnin kehittäminen ja tehostaminen. Aivan erityisesti se, miten tekoälyä voisi hyödyntää markkinoinnissa.

Silmunen kertoo, ettei hän tunne Varsinais-Suomen koulutus ja yrityspalveluita kovinkaan hyvin. Valokuvaajana kehittymisen väyliä hän tuntee, mutta varsinaistesti yrityksen kehittämisen väyliä ei.

Hän kaipaa kumppaneita ja kontakteja. Haasteena on ollut löytää oikeanlaisia kontakteja.

– Olen yrittänyt löytää yritykselleni selkeää brändiä. Ja koska tuo brändi ei ole ollut itsellenikään aina täysin selkeä, on verkostoituminen ollut sitäkin haasteellisempaa, hän kertoo.

Ensimmäiseen valmennukseen haluavien määrä ylitti odotukset ja osa jonottaa jo seuraavaan

Yrityspalveluita edustava Pöytyän kunnan kehittämispäällikkö Annukka Tolkin kertoo:

– Valmennus herätti kiinnostukseni, sillä haluan kehittyä yritysasiantuntijana ja vahvistaa verkostojani. Tavoitteeni on oppia tunnistamaan yritysten osaamistarpeita entistä paremmin sekä hahmottamaan, millaisia koulutus- ja yrityspalveluita heille on seudulla tarjolla.

Koulutuspalveluita edustava TKI-erityisasiantuntija Petri Katajarinne Humanistisesta ammattikorkeakoulusta haluasi mukaan, koska hän haluaa kehittää osaamistaan yritysasiantuntijana.

– Haluan saada tietoa suoraan yrittäjiltä heidän haasteistaan ja tarpeistaan omaan työhöni yrityskehittäjänä ja yrittäjyyden kouluttajana, jotta voin olla paremmin avuksi ja kehittää samalla omaa osaamistani. Uskon, että paras tieto ja palaute tulee suoraan yrittäjiltä itseltään, Katajarinne kertoo.