12.03.2026

Mikroyrittäjät ovat usein yksin liiketoiminnan uudistaminen ja osaamisen kehittämiseen liittyvien haasteiden kanssa. Toimintaympäristön nopea muutostahti haastaa ja pienyrittäjät kaipaavatkin käytännönläheistä valmennusta sekä ryhmän vertaistukea ja sparrausta. Toisaalta on tärkeää myös voida asettaa omat tavoitteet ja räätälöidä oma oppimispolku yhteisestä tarjonnasta.

Osaamisraketti on valmennuskonsepti, jolla on pystytty vastaamaan 120 mukaan ilmoittautuneen yrityksen kehittämistarpeisiin – yhteisöllisesti ja yksilöllisesti.

Bootcamp, Verkkotreenit ja Kehitysmoottori

Valmennuksen keskeisiä elementtejä ovat Tavoitteet asettava oppimissopimus, Bootcamp, Verkkotreenit ja Kehitysmoottori.  Valmennuksen alussa kaikki osallistuvat yritykset tapaavat, jolloin osallistujilla on mahdollisuus luoda kontakteja muihin osallistujiin yli toimialarajojen ja kuulla heidän tarpeistaan. Tämä auttaa yrittäjiä näkemään ja kartoittamaan omia osaamistarpeitaan.

Valmennuksissa on mahdollista luoda kontakteja muihin osallistujiin yli toimialarajojen

Alussa kaikki osallistujat saavat myös tehtäväkseen laatia itselleen Oppimissopimuksen, jonka avulla määrittelevät omat osaamistavoitteensa ja keinot niiden saavuttamiseen. Yrittäjä pohtii jo tässä vaiheessa, mitkä valmennuksen teemoista ovat hänelle tärkeimpiä ja mihin tapahtumiin ensisijaisesti osallistuu. Yrittäjien aikataulut ovat tiukkoja, joten aivan kaikkeen laajasta tarjonnasta ei useimpien ole mahdollista osallistua. Tärkeää on saada tapahtumat heti alussa yrittäjien kalentereihin, koska lyhyellä tähtäimellä on mahdotonta löytää aikaa osallistumiseen.

Yrittäjille on tarjottu paljon henkilökohtaista ohjausta omien haasteiden kartoittamiseen.  Keskeisiä valmennuksen tapahtumia ovat Bootcampit, joissa yritykset saavat asiantuntijoiden ja vertaisten yrittäjien sparrausta liiketoiminnan kehittämiseen.

Bootcampin sparrausryhmässä on kerralla mukana neljä haasteensa esittävää yrittäjää. Bootcampeissa käsitellään monipuolisesti yrityksen kehittämisen, kasvun ja uudistumisen haasteita. Usein esille tulevia teemoja ovat mm. digitaalisuus, markkinointi, myynti, sosiaalinen media, yrittäjän verkostot, talousasiat, HR-asiat, johtaminen, kansainvälistyminen, tuotteistaminen ja kestävä liiketoiminta. Tärkeiden teemojen käsittelyn lisäksi vähintään yhtä tärkeää on yritysten törmäyttäminen tilaisuuksissa. Intensiivisissä tilaisuuksissa voidaan oppia paljon toisilta ja toisten tilanteista sekä aloittaa yhteistyöstä. Yritysten välille on syntynyt liikeyhteyksiä ja yhteistä liiketoimintaa. Yrittäjille on karttunut myös esiintymiskokemusta.

Mukana olevien yritysten välille on syntynyt liikeyhteyksiä ja yhteistä liiketoimintaa

Monipuolista osaamisen kehittämistä tarjoavat koko valmennuksen ajalle sijoittuvat Verkkotreenit, jotka syventävät osaamista ajankohtaisista teemoista kuten innovaatioista, kansainvälistymisestä, kestävästä liiketoiminnasta, tekoälyn hyödyntämisestä, markkinoinnista ja myynnistä, taloudesta ja omistajavaihdoksesta. Verkkotreeneihin on tarpeen mukaan voinut osallistua myös muita kuin valmennuksiin ilmoittautuneita yrityksiä. Verkkotreenien tallenteet asiantuntijapuheenvuoroista tallennetaan Osaamisraketin sivuille jatkokäyttöä varten. Tallenteita voi myöhemmin hyödyntää vaikka yhdessä yrityksen henkilökunnan kanssa.

Verkkotreenein asiantuntijapuheenvuoroista laaditut tallenteet löytyvät Osaamisraketin sivuilta

Osaamista kiteytetään ja kehitysideoiden pohjalta nousseita uudistamistoimia viedään käytäntöön Yrityssalon vetämässä Kehitysmoottorissa. Kehitysmoottori on neljän teemallisen tapahtuman sarja, jossa yrittäjä saa työkaluja uudistumiseen, kasvuun ja laatii uudistetun roadmapin liiketoimintansa tueksi. Teemoina ovat mm. uudet markkinat, myynti ja markkinointi digitaalisessa ajassa sekä teknologian ja datan hyödyntäminen. Kehittymisen ja kasvun moottori ovat yritys ja yrittäjä itse, mutta yhdessä tehden on löydetty uusia liikeyhteyksiä, kumppaneita ja saatu aivan uutta liiketoimintaa alulle. Kehitysmoottori ytimessä on aktiivinen tekeminen ja jakaminen. Kehitysmoottori tarjoaa paljon inspiraatiota yrittäjälle.

Parhaan hyödyn osallistuja saa osallistumalla aktiivisesti valmennuksen kaikkiin oppimistapahtumiin. Verkkotreenit lisäävät tietoa ja osaamista. Bootcampiin kannattaa osallistua ennen Kehitysmoottoria, jotta kehitysideat saadaan esiin sparrauksen avulla. Kehitysmoottori on uudistuksen aktiivinen startti: samanhenkisessä tiimissä saat ideat käytäntöön ja yhdessä saadaan aikaan aivan uutta. Tapahtumissa muodostuvasta verkostosta on hyötyä jatkossa. Yrittäjät ovat usein toisiinsa yhteydessä kehitystoimien edetessä. Hyviä kokemuksia on tärkeää jakaa ja saada rohkaisua ja näkemyksiä muilta yrityksiltä.

Kaikkiin Osaamisraketin oppimistapahtumien osa-alueisiin kriteerien mukaan osallistuneet saavat Liiketoiminnan uudistaja -osaamismerkin, joka ensimmäisen valmennuskauden päätteeksi myönnettiin 31:lle osallistujalle. Toisen valmennuskauden suoritukset ovat vielä käynnissä. Osaamismerkki kannattaa liittää CV:n ja LinkedIniin.

Tavoitteet saavutettu – konkreettisia tuloksia yrityksissä

Valmennuksiin on ilmoittautunut yhteensä jopa noin 120 yritystä, joista pääosa on mikroyrityksiä. Yritykset ovat pääosin olleet aktiivisia ja innostuneita, mutta jotkut yritykset ovat voineet osallistua vain harvoihin tapahtumiin muuttuvien tilanteiden ja aikatauluhaasteiden takia. Bootcampit, Verkkotreenit ja Kehitysmoottorit on toteutettu suunnitellusti. Yrittäjät ovat valinneet oman polkunsa valmennuksessa sisältäen heille tärkeimmät oppimistapahtumat.

Yrittäjät ovat valinneet oman polkunsa valmennuksessa

Osallistujat ovat raportoineet lukuisista toteutuneista, konkreettisista kehittämistoimista esimerkiksi uusien markkinointisuunnitelmien käyttöönotosta, tekoälyn hyödyntämisestä liiketoiminnassa, kotisivujen uudistamisesta, verkostojen laajentamisesta, uusista asiantuntijakontakteista, uusista kumppanuuksista liiketoiminnassa, osaamisen lisääntymisestä tärkeissä teemoissa, yhteismarkkinoinnin aloittamisesta, liiketoimintasuunnitelmien parantamisesta ja rahoituksen hakemisesta.

Palautteen perusteella valmennuksen tarjoama on ollut erittäin hyödyllistä. Yritykset arvostivat asiantuntijoiden osaamista, sparrauksen konkreettisuutta ja mahdollisuutta oppia toisilta yrittäjiltä.

Palautteen perusteella valmennuksen tarjoama on ollut erittäin hyödyllistä

Yhdenvertaisuus ja kestävä kehitys ovat keskiössä valmennuksissa. Toiminnassa on korostettu yhdenvertaisuutta, tasa-arvoa ja kestävän kehityksen periaatteita. Tilaisuuksissa on ollut avoin ja kunnioittava ilmapiiri, ja yrityksiä on ohjattu huomioimaan kestävät ratkaisut omassa toiminnassaan.

Katse tulevaan

Osaamisraketti-ohjelmat ovat osoittaneet, että käytännönläheinen valmennus ja sparraus voivat merkittävästi edistää yritysten yhteistyöstä, uudistumista ja kasvua. Osaamisraketin seuraavassa vaiheessa keskitytään verkko-opintojakson rakentamiseen ja osaamismerkin laajempaan hyödyntämiseen. Verkko-opintojakso tuo Osaamisraketin tärkeät teemat yritysten hyödynnettäväksi vielä pitkään valmennusten päättymisen jälkeen.

Kaikki osaamisraketin oppimistapahtumat on mallinnettu ja konsepteja voidaan hyödyntää yritysten liiketoiminnan kehittämiseen eri yhteyksissä. Verkko-opintojaksosta ja Osaamisraketissa syntyneistä toimintamalleista tullaan kertomaan alueen yrityskehittäjille, jotta Osaamisraketin hyötyjä voidaan tehokkaasti levittää yritysten aktiiviseen käyttöön. Esimerkiksi Bootcampin mallia on jo sovellettu yritysvalmennuksessa ja asiakasprojektien sparrauksessa.