Siirry sisältöön Siiry hakuun

Kirjoittajat

Älä pauhaa, anna työrauhaa!

10.08.2022

Tietoteknistyneessä työympäristössä häly, liikehdintä ja muut aistiärsykkeet yhdessä ihmisen rajallisen ja yksilöllisen tiedonkäsittelykyvyn kanssa ovat kuormittavia.

Kognitiivisella ergonomialla pyritään suunnittelemaan työ vastaamaan ihmisen tiedonkäsittelykykyä esimerkiksi niin, että tuemme muistamista, vähennämme häiriötekijöiden ilmaantuvuutta ja vahvistamme yksilön voimavaroja.

Miten parannamme kognitiivisen ergonomian toteutumista työpaikalla?

TOP 5 vinkit:

  • Vaikuta työhösi ja vahvista osaamistasi.
  • Paranna yhteistyötä.
  • Anna muille rauha työskennellä.
  • Auta ja tee yhteistyötä.
  • Vältä tarpeetonta liikettä, melua ja kovaäänistä puhetta.

 

Vuorovaikutuksellinen johtajuus luo pohjaa avoimelle keskustelulle

Vuorovaikutuksellisella ja osallistavalla johtamisella tuemme työntekijöiden mahdollisuuksia vaikuttaa omaan työhönsä. Koulutus-, kehittämis- ja vaikutusmahdollisuuksia lisäämällä vahvistamme työntekijöiden osaamista, itsenäistä työn suunnittelua ja vastuiden kantamista.

yksilöllisyys – tasa-arvo – oikeudenmukaisuus – reilu peli kaikille

 

Jatkoperehdytys vahvistaa osaamista ja parantaa työturvallisuutta

Johdonmukaisella ja tasalaatuisella jatkoperehdytyksellä turvaamme työntekijän työtehtävien, työssä käytettävien koneiden ja työvälineiden hallintaa, sekä vahvistamme osaamista ja valmiuksia toimia poikkeus- ja häiriötilanteissa.

Harjoittelemalla ja toistamalla työtehtäviä vahvistamme muistia.

 

Työrauha kuuluu kaikille

Työrauhaan ja työhön keskittymiseen vaikutamme omalla käyttäytymisellämme.  Monitoimitiloissa häiritsemme herkästi työrauhaa ylimääräisellä puheella ja liikehdinnällä. Jatkuvan tarkkaavaisuuden ja huomion ylläpito on uuvuttavaa.

Kiinnittämällä huomiota kognitiiviseen ergonomiaan tuet työhyvinvointia, työssä jaksamista ja palautumista.

 

Lue lisää Maarit Susiniemen ylemmän AMK-tutkinnon opinnäytetyöstä, joka löytyy kokonaisuudessaan Theseus-tietokannasta: https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022060916948

 

Lähteet:

Cohen, J., LaRue, C. & Cohen, H. 2017. Attention Interrupted: Cognitive Distraction & Workplace Safety. Professional Safety Nov 2017, Vol.62(11), pp.28-34. Saatavilla http://web.a.ebscohost.com.ezproxy.turkuamk.fi/ehost/pdfviewer/pdfviewer?vid=1&sid=da7ee34d-74d3-4fd4-9099-eb5e562df7ec%40sessionmgr4006

Puttonen, S., Hasu, M. & Pahkin, K. 2016. Työhyvinvointi paremmaksi: Keinoja työhyvinvoinnin ja työterveyden kehittämiseksi suomalaisilla työpaikoilla. Helsinki: Työterveyslaitos. Saatavilla https://www.julkari.fi/handle/10024/130787

TTL. N.d. Kognitiivinen ergonomia. Saatavilla https://www.ttl.fi/tyontekija/aivot- tyossa/aivojen-hyvinvointi/

Työturvallisuuskeskus. Työntekijän perehdyttäminen ja opastus. Saatavilla https://ttk.fi/tyoturvallisuus_ja_tyosuojelu/tyosuojelu_tyopaikalla/vastuut_ja_velvoitteet/tyohon_perehdyttaminen_ja_tyonopastus

Virolainen Harri. 2012. Kokonaisvaltainen työhyvinvointi. Helsinki: BoD – Books on Demand

 

Kuva: Unsplash

 

Mitä pidit artikkelista?

2 kommenttia artikkelista “Älä pauhaa, anna työrauhaa!

  1. Janne sanoo:

    Osallistava johtajuus, YES! Annetaan ihmisten kukoistaa, yksinkertainen ratkaisu moniin ongelmiin.

  2. Marie sanoo:

    Kyllä se totta on, että työrauha kuuluu kaikille

Vastaa

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista.