Siirry sisältöön Siiry hakuun

Avainsana: työhyvinvointi

PUHEENVUOROJA Comments

Kenellä on vastuu työhyvinvoinnista?

Työhyvinvointi on viime vuosina noussut merkittäväksi tekijäksi muun muassa työyhteisöjen tilaa arvioitaessa. Työssä koetulla hyvinvoinnilla on parhaimmillaan vaikutusta koko organisaatioon, erityisesti sen toimivuuteen, tuottavuuteen ja maineeseen. Olen joskus aiemmin kirjoituksissani...
Jatka lukemista
DIGITALISAATIO Digitalization

Näin HR-palvelut voi tukea työhyvinvointia digiajassa

Painavat mapit päivittyvät verkkolevyihin ja pilvipalveluihin, kun tietotyöläisen työkalut vaihtuvat sähköisiin. Online-ympäristö mahdollistaa aiempaa tehokkaammin joustavuuden ja työn tekemisen ajasta ja paikasta riippumatta. Toisaalta sekä digi että sen tuoma vapaus...
Jatka lukemista
HYVE Health and Well-being

Vastuu työhyvinvoinnista kuuluu kaikille

Työhyvinvointi on kokonaisuus, joka vaikuttaa työssä jaksamiseen. Hyvinvoiva työyhteisö on tuottelias ja sitoutunut työhön. Hyvinvoivassa työyhteisössä sairauspoissaolojen määrä vähenee. Työhyvinvoinnin tekijät -kehittämisprojektissa selvitettiin työhyvinvointiin vaikuttavia tekijöitä terveydenhuoltoalan asiakaspalvelukeskuksessa. Tutkimustietoa koottiin...
Jatka lukemista
PUHEENVUOROJA Comments

Videokolumni: Kummallista?

Tässä videokolumnissa tarkastellaan läsnäoloa nykytyön turbulenssissa ja toivotaan tilaa ja aikaa viisaudelle. Nykytyössä yhteisöllisyys, läsnäolo ja kuuluminen rakentuvat eri tavoin kuin ”työpaikan seinien sisälle rajatuvassa kahdeksasta neljään” -työssä. Yksi keino...
Jatka lukemista
css.php