10.08.2022

Tietoteknistyneessä työympäristössä häly, liikehdintä ja muut aistiärsykkeet yhdessä ihmisen rajallisen ja yksilöllisen tiedonkäsittelykyvyn kanssa ovat kuormittavia.

Kognitiivisella ergonomialla pyritään suunnittelemaan työ vastaamaan ihmisen tiedonkäsittelykykyä esimerkiksi niin, että tuemme muistamista, vähennämme häiriötekijöiden ilmaantuvuutta ja vahvistamme yksilön voimavaroja.

Miten parannamme kognitiivisen ergonomian toteutumista työpaikalla?

 

Vuorovaikutuksellinen johtajuus luo pohjaa avoimelle keskustelulle

Vuorovaikutuksellisella ja osallistavalla johtamisella tuemme työntekijöiden mahdollisuuksia vaikuttaa omaan työhönsä. Koulutus-, kehittämis- ja vaikutusmahdollisuuksia lisäämällä vahvistamme työntekijöiden osaamista, itsenäistä työn suunnittelua ja vastuiden kantamista.

yksilöllisyys – tasa-arvo – oikeudenmukaisuus – reilu peli kaikille

 

Jatkoperehdytys vahvistaa osaamista ja parantaa työturvallisuutta

Johdonmukaisella ja tasalaatuisella jatkoperehdytyksellä turvaamme työntekijän työtehtävien, työssä käytettävien koneiden ja työvälineiden hallintaa, sekä vahvistamme osaamista ja valmiuksia toimia poikkeus- ja häiriötilanteissa.

Harjoittelemalla ja toistamalla työtehtäviä vahvistamme muistia.

 

Työrauha kuuluu kaikille

Työrauhaan ja työhön keskittymiseen vaikutamme omalla käyttäytymisellämme.  Monitoimitiloissa häiritsemme herkästi työrauhaa ylimääräisellä puheella ja liikehdinnällä. Jatkuvan tarkkaavaisuuden ja huomion ylläpito on uuvuttavaa.

Kiinnittämällä huomiota kognitiiviseen ergonomiaan tuet työhyvinvointia, työssä jaksamista ja palautumista.